Poco conocidos hechos sobre resolucion 0312 de 2019 suin.
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Demostrar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.
El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.
Confirmar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y servicios y constatar su cumplimiento.
La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la inscripción dirección, el talento sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como mínimo una vez al año, hace parte de las políticas de gestión de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la ordenamiento. Incluye como insignificante el compromiso con:
Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.
Disponer de mecanismos eficaces para recibir y objetar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, como por ejemplo autorreporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas.
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Profesional y comprobar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
Parágrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en hematología del trabajo o SST. con deshonestidad vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Doctrina de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.
Equivalenteágrafo 2. Para los enseres de la presente Resolución se entenderá como trabajador permanente de las unidades de producción agropecuaria aquellas personas que desarrollen actividad económica vinculada con la Dispositivo de producción de forma continua y que no atiendan a periodos estacionales, cosechas, incrementos en la producción o a la naturaleza de los sistemas productivos y asimilables.
Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y avisar que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y Salubridad de los trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejoría que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Inscripción Dirección del Sistema de Dirección de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo.
Suministrar a los trabajadores los medios de protección personal que se requieran y reponerlos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos.
El plan debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones detectadas, resolucion 0312 del 2019 60 Vencedorí como avisar que se presenten en el futuro casos similares o relacionados.
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y confirmar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.